Ameríka er með leiðtogahalla, segir Barbara Kellerman í nýju blaði sem skoðar núverandi stöðu forystu í Bandaríkjunum. Þegar Kelllerman kannar tilurð leiðtoga og hlutverk hennar sem sannfærandi, öflugt hugtak í gegnum söguna, fullyrðir Kelllerman að núverandi skilningur okkar á forystu og festu við leiðtogaþróun sé illa á villigötum. Þar sem leiðtogar í Boomer-kynslóðinni víkja fyrir Gen Xers og Gen Yers, gildir hið rótgróna leiðtogamiðaða líkan, með leiðtogann við stjórnvölinn sem stjórnar aðgerðunum, ekki lengur - það er úrelt, úrelt í nútíma nútíma heimi, neðan frá og upp, segir Kellerman.
Corporate America er ekki ónæmt fyrir þessum leiðtogahalla, segir Kelleerman, og hefur áhrif á þá hugmynd að leiðtogar (og stjórnendur) verði að vera lýðræðislegri og minna einræðisherra, og að sumir hagsmunaaðilar ættu að vera meðhöndlaðir á réttlátari hátt á vinnustaðnum (starfsmenn), á meðan aðrir ættu að hafa meira að segja um stjórnarhætti fyrirtækja (hluthafar).
Kellerman býður upp á aðra hugmyndafræði um hvernig eigi að líta á forystu á 21. öld og notar sjónrænt líkan: ímyndaðu þér jafnhliða þríhyrning, þar sem leiðtoginn, fylgjendur og samhengið myndar hver um sig eina, oddhvass jafna hlið. Hún hvetur Bandaríkin til að auka borgaralega þátttöku almennra borgara til að hjálpa forystu að dafna aftur.
Sækja (PDF)