Þar sem COVID bóluefnið verður víða aðgengilegt - þökk sé báðum stjórnendum - stöndum við nú frammi fyrir þeirri staðreynd að COVID dreifist enn og margir vilja ekki láta bólusetja sig. Ríkisstjórnin mun ekki þvinga þá, en yfirmenn þeirra gætu.
Efasemdarmenn um bóluefni hafa margar ástæður - þróast of hratt, aukaverkanir, treysta ekki stjórnmálamönnum og „vísindamönnum“ stjórnvalda sem ýta undir það, o.s.frv. Það eru fullt af velviljandi skilaboðum nám um hvernig á að sigrast á þessum ástæðum og fullt af könnunum sem segja að hlutirnir séu að fara í rétta átt - a nýleg einn fann aðeins 24% eru enn að segja No way, ever
En það er líka mikið af rólegri mótstöðu. Fólk sem vill ekki láta bólusetja sig vill ekki tala um það. Þeir vilja ekki láta prédika á. Og þeir mega jafnvel ekki viðurkenna það fyrir skoðanakönnunum.
Viðbrögð stjórnvalda eru sambland af prédikun og ókeypis gjöfum. Fyrir nokkrum vikum bætti forsetinn við einni í viðbót: bólusetningar voru þegar ókeypis, en nú fá vinnuveitendur sem láta starfsmenn sína bólusetta líka skattaafslátt til að greiða fyrir töpuð laun. Það er ofan á opinbera þjónustutilkynningar, meðmæli frá frægum og óendanlega mörgum birtingum frá Dr. Fauci. Þetta eru allt aðdáunarverðar tilraunir og í samanburði við aðrar þjóðir gengur Ameríku vel.
En er það nóg? Teljum við virkilega að við munum komast í hjarðónæmi, eða jafnvel a viðráðanleg ógn , ef meira en 20% fullorðinna og barna þeirra geta enn borið vírusinn? Verðum við að gera meira?
Augljósa nálgunin er sú sem við notum í skólum okkar - krefjast bólusetningar með venjulegum undantekningum vegna heilsufars- og trúarlegra andmæla.
sem setti ameríska fánann á tunglið
Því miður er Ameríka í dag svo skautuð að næstum því enginn er einu sinni að ræða það alvarlega. Það eru margir sem halda því fram að bólusetning sé persónuleg ákvörðun og að það eigi að krefjast þess að enginn sé bólusettur. Þetta hunsar þá staðreynd að afleiðingar hverrar persónulegrar ákvörðunar geta haft áhrif á þúsundir annarra. Við látum ekki fólk persónulega ákveða að aka bílum án leyfis eða bílbelta (eða eftir 3 bjóra), né að byggja það sem það vill á eigin landi án skipulagssamþykkis. Hins vegar virðist jafnvel tabú að ræða bólusetningarskyldu.
Sem valkostur lagði kollegi minn Robert Litan til að fara lengra en að gera það ókeypis: hann lagði til reiðufé. Ríkisstjórinn Jim Justice í Vestur-Virginíu tók upp hugmyndina, bjóða 100 dollara sparnaðarbréf til ungs fólks sem lætur bólusetja sig. Sem raunhæft mál er þó ólíklegt að landsáætlun um bóluefnismútur dugi, jafnvel þó hún næðist í gegnum þingið.
Svo er einhver leið til að komast að hjarðónæmi fyrir utan að prédika og biðja? Já.
Það er afgreitt lögum í flestum ríkjum að vinnuveitendur geta krafist bólusetningar vegna þess að þeir hafa rétt (og stundum skyldu) til að setja heilbrigðis- og öryggiskröfur fyrir vinnustaði sína. [einn] Ritun fyrir Society for Human Resource Management, Allan Smith, J.D. fram, Þegar COVID-19 bóluefni verða fáanleg munu margir vinnuveitendur hafa sterk rök fyrir því að krefjast bólusetningar starfsmanna, svo framarlega sem bólusetningarstefnur þeirra eru með ákveðnar undantekningar, eru starfstengdar og eru í samræmi við viðskiptaþörf... Sum heilbrigðisþjónusta fyrirtæki hafa þegar krafist bólusetningar hjá starfsfólki sínu, en hvað með alla hina?
Af hverju myndu atvinnurekendur gera þetta? Kannski vegna þess að það myndi varðveita heilsu annarra starfsmanna þeirra og fjölskyldna þeirra og gera það auðveldara að laða að nýráðningar. Kannski vegna þess að það að geta sagt viðskiptavinum þínum að allir inni séu bólusettir gæti skilað þeim hraðar til baka. Eða kannski vegna þess að það er fljótlegasta leiðin til að hætta að þurfa að vera með grímur.
Auðvitað, að vita að þeir geta krafist bólusetningar þýðir ekki að allir vinnuveitendur, eða jafnvel flestir, velji það. Engu að síður myndi aðgerðir jafnvel þriðjungs bandarískra fyrirtækja, að mínu mati, leiða til bólusetningar á 12 milljónum fullorðinna til viðbótar og fá meira en 80% samþykki bóluefnis. [tveir] Það myndi hjálpa til við að koma í veg fyrir smit hjá mörgum börnum sem ekki er hægt að bólusetja og eru enn viðkvæm fyrir COVID-19.
staðreyndir um dag og nótt
Svo hvað myndi það taka? Bandaríska vinnumálaráðuneytið (DOL) ætti að skýra út hvernig vinnuveitendur geta krafist bólusetningar til að vernda starfsmenn sína á meðan þeir fara að alríkislögum. (COVID-neyðarreglur DOL eru nú þegar tímabært og í vinnslu, en stofnunin hefur framleitt margar öruggar hafnir í fortíðinni og gæti bætt þessu við án mikillar tafar.)
Þótt réttur atvinnurekenda til að krefjast bólusetningar sé skýr eru þó nokkrar undantekningar. Lög um fatlaða Bandaríkjamenn (ADA) krefjast þess að starfsfólki með ofnæmi eða aðra fötlun sem kemur í veg fyrir bólusetningu sé boðið upp á gistingu eins og fjarvinnu ef það myndi ekki valda vinnuveitanda óþarfa erfiðleikum. [3] Í VII. kafla laga um borgararéttindi er ekki mælt með því að bólusetja þá sem mótmæla vegna einlægrar trúar, iðkunar eða iðkunar, en það á aðeins við ef virðing á andmælum felur ekki í sér meira en um það minnsta kostnað eða byrði. [4] Það er líka rétt að hafa í huga að þar sem starfsmenn eru verndaðir af stéttarfélagi þyrfti líklega að semja um bólusetningarkröfu.
Hversu margir falla undir þessar undanþágur? Mjög fáir. A könnun bóluefnis efasemdaaðra heilbrigðisstarfsmanna sem framkvæmd voru í desember komust að því að innan við 3% nefndu annað hvort ofnæmi eða trúarleg andmæli. Algeng andmæli við bólusetningu eru ekki lagalegar undanþágur og munu ekki sigrast á kröfu vinnuveitanda um bólusetningu.
COVID-lýðheilsuráðstafanir hafa því miður verið pólitískar, en að láta fyrirtæki sjálf ákveða hvort þau þurfi bólusetningu eða ekki ætti að vera tvíhliða: Repúblikanar og þeir sem efast um reglugerðir stjórnvalda ættu að meta að einstök fyrirtæki munu taka eigin ákvarðanir út frá eigin þörfum. Demókratar geta hlakkað til milljóna viðbótarbólusetninga.
Þar sem alríkisstjórnin mun ekki setja reglur, ætti það að reyna að skýra hvað það er gerir það ekki stjórna og láta markaði virka. Einkaákvarðanir milljóna vinnuveitenda, byggðar á eigin viðskiptaþörfum, gætu breytt þeim sem ekki vilja. Afleiðing þessara ósýnilegu handa gæti verið bæði öruggari vinnustaðir og fljótari leið til Ameríku eftir COVID.
[einn] Terrell (2020) vitnar í prófessor Dorit R. Reiss frá UC Hastings College of Law
[tveir] Heimild: BLS atvinnuskýrsla mars 2021, CIVIQS (2021), og útreikningar höfundar.
[3] Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), sem hefur umsjón með lögum um fatlaða Bandaríkjamenn, sagði að ADA leyfir vinnuveitanda að hafa hæfisstaðal sem felur í sér „kröfu um að einstaklingur megi ekki ógna heilsu eða öryggi einstaklinga í beinni hættu. vinnustaðinn.' EEOC (2020)
[4] Svar K.6. EEOC (2020)
Adinolfi, útfærsla Karen OSHA á COVID-19 neyðarstaðli í bið Landsréttarendurskoðun https://www.natlawreview.com/article/osha-s-rollout-covid-19-emergency-temporary-standard-hold 20. apríl 2021
CIVIQS.com Könnun á bólusetningu gegn kórónuveirunni 20. apríl 2021 https://civiqs.com/results/coronavirus_vaccine?annotations=true&uncertainty=true&zoomIn=true
Keith, Tamara (2021) Hvernig nærðu til Trump kjósenda sem segja að þeir vilji ekki bóluefnið? Prófaðu Doctors NPR.org 19. mars 2021 https://www.npr.org/2021/03/19/978407316/how-do-you-reach-trump-voters-who-say-they-dont-want-the-vaccine-try-doctors
Kluger, Jeffrey (2021) Hér er það sem mun raunverulega sannfæra fólk um að láta bólusetja sig Time.com 2. apríl 2021 https://time.com/5951755/how-to-convince-people-to-get-vaccinated/
Mandavilli, Apoorva, Ólíklegt er að ná „hjarðarónæmi“ í Bandaríkjunum, telja sérfræðingar nú New York Times 3. maí 2021 https://www.nytimes.com/2021/05/03/health/covid-herd-immunity-vaccine.html?smid=em-share
Mastroianni, Peggy, EEOC óformlegt umræðubréf um trúarleg andmæli við bólusetningu vinnuveitanda og aðrar heilbrigðiskröfur. 12. mars 2012 https://www.eeoc.gov/foia/eeoc-informal-discussion-letter-250
Tregðu Roy, Brita, Vineet Kumar og Arjun Venkatesh heilbrigðisstarfsmanna við að taka Covid-19 bóluefnið: neytendamarkaðsaðferð til að bera kennsl á og sigrast á hik NEJM Catalyst 29. desember 2020. https://catalyst.nejm.org/doi/full/10.1056/CAT.20.0676
Siri, Aaron (2021) Alríkislög banna vinnuveitendum og öðrum að krefjast bólusetningar með Covid-19 bóluefni sem dreift er samkvæmt EUA STAT 23. febrúar 2021 https://www.statnews.com/2021/02/23/federal-law-prohibits-employers-and-others-from-requiring-vaccination-with-a-covid-19-vaccine-distributed-under-an- Bandaríkin /
Smith, Allen (2020) Þegar vinnuveitendur geta krafist COVID-19 bólusetninga Félag um mannauðsstjórnun 8. desember 2020 https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/coronavirus-mandatory-vaccinations.aspx
tunglmyrkvitími í dag
Terrell, Kenneth Getur vinnuveitandi þinn krafist þess að þú fáir COVID-19 bóluefni? AARP 21. desember 2020 https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2020/employer-require-covid-vaccine.html
Bandarískar miðstöðvar fyrir eftirlit og forvarnir gegn sjúkdómum (2021) Ofnæmisviðbrögð, þar með talið bráðaofnæmi eftir móttöku fyrstu skammta af Moderna COVID-19 bóluefninu – Bandaríkin, 21. desember 2020-10. janúar, 2021 Vikuskýrsla um veikindi og dánartíðni 29. janúar 2021
Bandaríska Equal Employment Opportunity Commission (2020) Það sem þú ættir að vita um COVID-19 og ADA, endurhæfingarlögin og önnur EEO lög: Spurningar og svör um tækniaðstoð 16. desember 2020 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-covid-19-and-ada-rehabilitation-act-and-other-eeo-laws
Bandaríska vinnuverndarstofnunin (2021b) Landsáhersluáætlun – Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) DIR 2021-01 12. mars 2021 https://www.osha.gov/sites/default/files/enforcement/directives/DIR_2021-01_CPL-03.pdf
Bandaríska vinnuverndarstofnunin (2021a) Verndun starfsmanna: Leiðbeiningar um að draga úr og koma í veg fyrir útbreiðslu COVID-19 á vinnustað OSHA tilkynning birt 29. janúar 2021 https://www.osha.gov/coronavirus/safework
Wilks, Amanda (2021) 4 algengar spurningar frá vinnuveitendum um kórónavírusbóluefnið Orð um kosti Alþjóðasamband starfsmannabótaáætlana 3. febrúar 2021 https://blog.ifebp.org/index.php/employers-coronavirus-vaccine