Gjaldþrot og gjaldþrot einhvers af þremur stóru bílaframleiðendunum myndi vera alvarlegt áfall fyrir þegar veikt og hnignandi hagkerfi. Garry Burtless fjallar um hugsanleg áhrif hruns bílaframleiðanda.
Óhefðbundin ráðningarform - þar á meðal tímabundin vinna, hlutastarf, starfsmannaleigur og önnur ráðningarfyrirkomulag fjölaðila, dulbúin ráðningarsambönd og háð...
Fyrir rúmum þrjátíu árum, í forsetaávarpi sínu til American Economic Association, fullyrti Milton Friedman að til lengri tíma litið væri Phillips-ferillinn lóðréttur með eðlilegu atvinnuleysi sem hægt væri að greina með hegðun verðbólgu. Atvinnuleysi undir náttúrulegu hlutfalli myndi valda hröðun verðbólgu og atvinnuleysi yfir því, hraða verðhjöðnun. Fimm árum síðar settu hinir nýju klassísku hagfræðingar frekari áskorun við stöðugleikarétttrúnað dagsins. Í líkönum þeirra með skynsamlegar væntingar gat peningastefnan ekki aðeins breytt langtímaatvinnuleysi, hún gat ekki einu sinni stuðlað að stöðugleika í kringum náttúrulega vexti. Ný keynesísk hagfræði hefur sýnt að jafnvel með skynsamlegum væntingum, gerir lítið magn af launum og verðlagi kleift að halda peningastefnunni stöðugri. En hugmyndin um náttúrulegt atvinnuleysi sem er óbreytt verðbólgu einkennir enn þjóðhagslíkön og upplýsir stefnumótun.
Kristen Broady fjallar um rannsóknir sínar á því hvers vegna atvinnuleysi meðal svartra starfsmanna, sérstaklega svartra unglinga, er enn hærra en annarra hópa, og hvað er hægt að gera í því.
Fyrir ellefu árum, Brookings grein okkar hvers vegna hefur eðlilegt hlutfall atvinnuleysis aukist með tímanum? greindi langtímabreytingar á atvinnuleysi meðal bandarískra karla.1 Við skráðum stórkostlega aukningu á milli 1967 og 1989 í bæði atvinnuleysi og ekki þátttöku í vinnuafli meðal karla á besta aldri. Meginniðurstaða okkar var sú að mikil og viðvarandi samdráttur í eftirspurn eftir lágmenntuðu starfsfólki hefði dregið úr arði til vinnu fyrir þennan hóp, sem leiddi til mikils atvinnuleysis, brotthvarfs vinnuafls og langra tíma atvinnuleysis fyrir ófaglærða karla. Við komumst að því að tími utan vinnuaflsins og tími sem varið er án atvinnu voru nokkurn veginn jöfn fyrir langtímavöxt atvinnuleysis. Við komumst að þeirri niðurstöðu að kerfisbundnir þættir, fyrst og fremst samdráttur í eftirspurn eftir lágmenntuðu vinnuafli, hefðu gjörbreytt horfum á því að atvinnuleysi kæmist aftur í lágt hlutfall í bráð.
Samantekt á nýju blaðinu eftir Alan Krueger haustið 2017 Brookings Papers on Economic Activity. Krueger, hagfræðingur Princeton háskólans, skoðar vandlega áhrif ópíóíðafaraldursins á vinnumarkaði á staðbundnum og landsvísu stigi.
Vinnumarkaðurinn heldur áfram að virka nokkuð vel sem efnahagsleg stofnun, sem samsvarar vinnuafli við fjármagn, til framleiðslu. En það virkar ekki lengur svo vel sem félagsstofnun til dreifingar. Skipulagsbreytingar í hagkerfinu, einkum tæknibreytingar sem byggjast á færni, leiða til þess að laun verkafólks sem afkasta minna fara lækkandi. Á sama tíma minnkar hlutur þjóðartekna sem renna til vinnu fremur en fjármagns.
Daron Acemoglu og meðhöfundar halda því fram að bandaríska skattkerfið sé brenglað gagnvart vinnuafli og í þágu fjármagns, sem stuðlar að sjálfvirkni umfram það sem er félagslega æskilegt.
Katharine Abraham og Susan Houseman útlista stefnur til að bæta vinnuaflþjónustu fyrir eldri Bandaríkjamenn.
Þessi bók veitir ítarlega og nýstárlega greiningu á lágmarkslaunum í Evrópu. Vinnuhagfræðingurinn Daniel Vaughan-Whitehead skoðar umfang þess innan stækkaðs ESB og varpar fram spurningunni um samræmingu milli lágmarkslauna einstakra aðildarríkja — eða jafnvel sameiginleg lágmarkslauna ESB.
Á þessum tímum efnahagsóróa um allan heim er mikið talað um eymdarvísitöluna - sem er reiknuð með því að leggja saman atvinnuleysi og árlega verðbólgu.
Þessi hagfræðilega greining beinir sjónum að hlutverki starfsleyfis - það er lagalega leyfið sem margir starfsmenn verða að fá áður en þeir vinna í starfsgreinum, allt frá lögfræði og læknisfræði til, í sumum ríkjum, blómaskreytingum og landmótun.
Robert L. Clark og John B. Shoven bjóða upp á þrjár umbótatillögur sem myndu fjarlægja hömlur fyrir bótaþega almannatrygginga að vera áfram á vinnumarkaði.
Allt síðasta ár höfum við heyrt launað leyfi deilt í ríkishúsum og á herferðarslóðinni. Ég er allur hlynntur launuðu leyfi. Eins og ég hef haldið fram annars staðar myndi það gera fleirum, sérstaklega þeim sem eru í lægri launuðum störfum, kleift að taka sér frí til að takast á við alvarleg veikindi eða umönnun annars fjölskyldumeðlims, þar á meðal nýfætts barns. En við ættum ekki að hætta með launað leyfi. Við ættum líka að íhuga að stytta hefðbundna vinnuviku. Slíkt skref væri kynhlutlaust og myndi ekki gera greinarmun á mjög mismunandi tímapressu sem fullorðnir standa frammi fyrir. Það gæti jafnvel hjálpað til við að skapa fleiri störf.
Við skráum skýra lækkun á flæði á vinnumarkaði sem er algeng í ýmsum mælikvarða á starfsmanna- og starfsveltu. Þessi þróun nær að minnsta kosti til snemma á níunda áratugnum ef ekki nokkru fyrr. Næst tökum við saman vísbendingar um ýmsar tilgátur sem gætu útskýrt þessa lækkandi þróun. Það er aðeins að hluta til tengt lýðfræði fólks og er ekki vegna veraldlegrar breytingar á iðnaðarsamsetningu. Þar að auki virðist ólíklegt að samdráttur á flæði á vinnumarkaði hafi stafað af bættri samsvörun starfsmanna og fyrirtækja, formfestingu ráðningaraðferða eða aukinnar reglugerðar um landnotkun eða aðrar reglur. Líklegar leiðir til frekari könnunar eru breytingar á sambandi starfsmanna og fyrirtækis, sérstaklega með tilliti til bótaaðlögunar; breytingar á eiginleikum fyrirtækis eins og stærð fyrirtækis og aldur; og minnkandi félagslegt traust, sem gæti hafa aukið kostnað við atvinnuleit eða gert báða aðila í ráðningarferli áhættufælni.
Atvinnuskýrsla Bureau of Labor Statistics (BLS) sem gefin var út síðastliðinn föstudag sýnir að 227.000 nýjum störfum var bætt við í janúar 2017. Í þessari bloggfærslu mun ég setja fram þrjár aðrar spár...
Margir pólitískir áheyrnarfulltrúar virðast enn órólegir yfir þeirri staðreynd að milljónir verkamannastétta Bandaríkjamanna kusu Donald Trump eftir að hafa stutt Barack Obama ekki einu sinni heldur tvisvar. Ein mikilvæg ástæða gæti…
Vinsæl goðsögn er sú að stór hluti Bandaríkjamanna greiði ekki skatta og fái þess í stað ókeypis far frá samfélagi okkar. Michael Greenstone og Adam Looney kanna þessa goðsögn og komast að því að nánast allir Bandaríkjamenn munu borga einhvers konar skatta á lífsleiðinni.
Þetta bindi sýnir uppbyggingu og skilgreiningar allra hópa í International Standard Classification of Occupations 2008 (ISCO–08) og samsvörun þeirra við ISCO–88.
Ron Haskins heldur því fram að stefna Trump-stjórnarinnar um að binda aðstoð stjórnvalda við vinnukröfur hafi virkað vel áður og gæti virkað aftur.