Enginn tími til vara: Að kanna millistéttartímakreppuna

Á síðustu áratugum hafa laun meðalstétta, sérstaklega karla, hafa staðnað , og millistéttin hefur upplifað hægari tekjuvöxt en neðsta og efsta fimmtungurinn. Ef ekki væri fyrir aukið efnahagsframlag kvenna, millistéttartekjur hefðu alls ekki hækkað.Haustið 2019 héldum við rýnihópa með yfir 100 millistéttarmenn á fimm stöðum með það að markmiði að skilja betur hvernig þeir fara um tímaþröng, framleidd af úreltum, jafnvel fjölskyldufjandsamlegum, vinnustaðastefnu í samhengi við vaxandi efnahagslegt óöryggi.Víðtæku rökin í þessari skýrslu eru einföld: miðlægni vinnu mótar hvernig mið-flokks Bandaríkjamenn hugsa um og nýta tímann sinn. Þessi mótun ofan frá miðju-bekkjartími hefur neikvæð áhrif á vellíðan og hefur bein áhrif á heilsu þeirra, sambönd og almenna tilfinningu fyrir sjálfræði og tilgangi.





Við gerð greiningar okkarfyrir þessa skýrslu, gáfum við sérstaka athygli hvernig kynþáttur, kyn, foreldrahlutverk eða starf mótuðu skynjun Bandaríkjamanna millistéttar á tímanotkun og tengdri vellíðan. Við fundum það sterkast og skýrasteigindlegarNiðurstöðurnar voru í samræmi við kyn og foreldrahlutverk, þar með sönnunargögnin sem við pælum hvað rækilegast í í þessuskýrslu leggur áherslu ámillistéttarforeldrar sem rata í jafnvægið milli vinnu og fjölskyldulífs.Þrátt fyrir þá staðreynd aðfjölskylduskipulag og atvinnuþátttaka hefur breyst verulega í gegnum tíðina - þar á meðal uppgangur tveggja launþega hjóna og fjölgun einstæðra foreldra – Stefna sem myndi veita starfsmönnum meiri stjórn á áætlunum sínum og meiri sveigjanleika til að sinna börnum, öldruðum foreldrum og þeim sjálfum hafa dregist. Í kjarnanum er tímakreppan fyrir þessa millistéttarmennermiðast við baráttuna við að passa vinnu inn í restina af lífi sínu. Í stuttu máli hefur bæði efnahags- og fjölskyldustefna ekki tekist að laga sig að breyttum þörfum bandarískra millistéttarfjölskyldna.



Bæði efnahags- og fjölskyldustefnan hefur mistekist að laga sig að breyttum þörfum bandarískra millistéttarfjölskyldna



Í þessari skýrslu,byggt á eigindlegum rannsóknum okkar,við skráum þrýstinginn sem margir foreldrar upplifa þegar þeir reyna að jafna launaða vinnu og umönnunfyrir aðra. Þrátt fyrirmeirajafnréttissinnuð kynjaumræðaá síðustu áratugum,við fundum þaðenhafði tilhneigingu til að tengjasjálfsmynd þeirra sem faðirstil efnahagsmála, oft ekki spurningþOghugmynd um að það væri þess virði að vinna sér inn peninga til að fórna tíma með börnunum sínum. Konur hins vegarvoru líklegri til þess trúa því að það að vera góð móðir krafðist mikils, stöðugrar þátttöku við börnin sín, samt þeir líkaþarf eðaóskastað leggja sitt af mörkum tilheimilistekjur og móta sjálfstæða sjálfsmynd sem verkamenn -tilþema sem var viðvarandi þvert á kynþátt, foreldrastöðu og starf.Með aðeins tuttugu og fjórum klukkustundum í sólarhring,konur tilkynntu ofttilfinningar um mistök og langvarandi sektarkennd.[einn] Meðanmargirþátttakendur lýstu reiði og gremju yfir því að vinnustaðir þeirra stjórnuðu og krefðust sífellt meira af tíma sínum, lausnum sínumtil tímanskreista þeir upplifðu miðpunkturpersónulegar aðferðir eins og sjálfsaga, gera endalausa verkefnalista ogmeð áherslu á tímastjórnun.





Þó þátttakendur okkarsett tímastjórnun sem einstaklingsbundin ábyrgðy, þeir deildu líkaskynjunað lifa lífi sínu á ofsafengnum hraða,stíft skipulagt niður á mínútu,leyfði þeim ekki að tengjast fjölskyldum sínum, læra og vaxa sem fólk, uppfylla eigin líkamlegar og tilfinningalegar þarfir, eða leggja sitt af mörkum til samfélagsins.Tþessi þemuleggja til aðBandaríkjamenn í millistétt geta verið þaðað kenna sjálfum sér fyrir mistökátök sem eruútbreiddurog kerfisbundið, og að konur hafi tilhneigingu til að bera óhóflegar byrðar streitu og sjálfsásakanirþegar stefnur eru það ekkiþróað tiltaka á tímakreppunni.Byggt á eigindlegum niðurstöðum okkar úr þessari vinnu, ásamtokkar fyrri rannsóknir , við rökstyðjum markvissa stefnumótun til að dreifa vinnutíma og setja meiri stjórn yfir tíma í hendur starfsmanna og fjölskyldna þeirra.



Lestu skýrsluna í heild sinni hér.

Lestu aðferðafræðiviðaukann hér .



Neðanmálsgreinar

[1] Hays, Sharron (1996). Menningarlegar mótsagnir móðurhlutverksins. New Haven, CT: Yale University Press.